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高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师:合乎规定

更新时间:2019-01-13

  一、企业负责人柯先生:企业做法合法合规,并非针对一人

  根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定,用人单位应当依据劳动者医疗期跟工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年,厦门最低工资标准为1500元,企业按照最低工资标准的80%进行发放。

  据悉,尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回,其表现将到法院进一步起诉。

  该企业厦门区的负责人柯先生在接受中国之声记者采访时表示,企业是根据相关条例支付工资,合法合规。

  三、律师:个别人可通过保险来抵御此类危险

  北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山对中国之声记者说:“如果确实是患病在医疗期内的话,对企业来说他应该包袱的就是按照不低于最低工资标准的80%来支付。员工对企业做了很大贡献,然而从目前国度的规定来看,只有是企业合乎规定就可能了,至于是多给些还是少给些,是按照国家规定仍是自己的更高的标准,就要看企业本身了,看自身有没有这样的规章或者劳动合同中有不相应的约定。而且,假如这个员工是请病假,在此期间,对企业来说他不价值奉献的,如果一定要按照畸形上班来支付工资,对于企业累赘是比较大的。目前看,像北京、厦门,这种情况下都是个别不得低于本年度的最低标准的80%。”

  岳屾山:“是按照上一年度的平均工资,这就波及到基数调剂,刚生病那时候的社保基数比拟高的,缴完后拿到手的钱应该是不低于最低工资标准的80%。”

  据中国之声《新闻纵横》报道。日前,有媒体报道,尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,已经工作24年。3年前的一次体检,他被确诊为肝癌,住院的次月,他看到工资条时,只有1200元,这就是他病假医疗期间的薪酬。由于原来他的工资高达月薪2.5万,这让他产生巨大的落差。

  对此类风险,一般人又该如何抵抗?岳屾山律师认为,除了社保、医保,还可选购贸易保险,来降落危险,下降患病后的支出成本,像社保的失业保险,医疗保险,针对大病的商业医疗保险,这样可能有所保障。

  记者:马闯

  另据当地媒体报道,尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来,扣除1200元工资,他还得交3000多元给公司缴医社保。记者理解到,按照规定,本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量打算,因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。

  岳屾山律师表示,自缴部分属于工资的范畴,是工资的组成部门,尤先生并不应该再交3000多元,而应该在扣除自缴局部后,拿到1200元的保障工资。

  二、律师:企业做法确切符合恳求

  柯先生:“1200元的工资是这样来的,在长病假期间,厦门有一个最低工资标准,在2015年时,最低工资尺度是1500元,我们依照80%发放工资,我们并不是针对尤先生给他1200元,而是按照厦门市的划定来发放的。”

  原标题:高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师:吻合规定

  企业厦门区负责人柯先生表示,医疗期间对其工资的调解是按照相关法律法规来实行的,并非只针对一个人进行的调整,公司对所有员工厚此薄彼。

任务编辑:霍宇昂

  柯先生:“2015年他请的病假,企业怎么能够同意那么久。公司是正当公平地做这个事件,2015年到当初已经濒临三年的时间,三年里,咱们所有的资料记录都有给仲裁法庭,让其知晓旁边的过程,当时咱们也准备了相干的材料给法庭那里,尤先生也请了两位律师辅助他。”



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